산업인력공단, 외국인 근로자 ‘말하기’ 검증 강화…기능시험 평가 개편

한국산업인력공단이 외국인 근로자(E-9)의 현장 적응력과 안전 의식을 높이기 위해 고용허가제 외국인력 선발포인트제의 기능시험 면접 평가 방식을 전면 개선했다.

공단이 실시한 ‘E-9 한국어 수준 실태조사’ 결과에 따르면, 사업주의 48.7%가 외국인 근로자의 한국어 말하기 능력에 대해 불만족하다고 응답했다. 특히 ‘작업지시 이해(48.9%)’와 ‘안전 수칙 파악(37.6%)’ 등 필수 업무 수행에 필요한 한국어 수준이 미흡하다는 지적이 제기됐다.

이에 공단은 말하기 역량을 정밀하게 검증하기 위해 면접 배점을 확대하고, 평가 내용을 작업지시 이해도와 안전 인식 제고를 중심으로 보완했다. 우선 국내 입국 후 현장에 조기 적응할 수 있도록 업종별 작업 도구 명칭과 작업지시에 대한 이해도를 평가하는 문항 수를 늘렸다.

또한 근로자의 안전 인식을 강화하기 위해 한국산업안전보건공단이 제작한 대화 매뉴얼 스크립트를 활용한 안전 관련 심층 질문을 새롭게 도입했다. 이를 통해 근로자들이 입국 전부터 안전의 중요성을 인식하고 관련 수칙을 정확히 이해하도록 유도할 방침이다. 아울러 올해부터는 전 업종의 한국어능력시험 합격 최저점도 상향 조정해 전반적인 언어 역량 검증을 강화한다.

공단은 선발 방식 개선과 더불어 산업현장의 수요를 반영한 한국어 표준교재 전면 개편도 추진 중이다. 직무 관련 표현을 강화하고 현장 사진과 발음 정보 등 학습 콘텐츠를 추가하는 한편, 향후에는 업종별 특화된 ‘현장 한국어 회화책’을 개발해 보급할 계획이다.

임승묵 공단 국제인력본부장은 “이번 선발평가 방식 개선을 통해 외국인 근로자의 한국어 역량과 안전 인식이 향상될 것으로 기대한다”라며 “사업주와 근로자 모두가 행복하고 안전한 산업현장을 만들기 위해 선발체계를 지속적으로 고도화하겠다”라고 밝혔다.