상여금, 성과급 알아보기

구인공고를 보시다보면 상여금과 성과급지급 이라는

문구를 보실 때가 있습니다.

오늘은 상여금과 성과급에대해

간단하게 알아보겠습니다.

상여금과 성과급

상여금과 성과급은 둘 다 기업에서 근로자에게

지급되는 보상으로, 일정한 성과나 기여에 대한

인센티브를 제공하는 목적으로 사용됩니다.

그러나 두 가지는 목적, 지급 시기, 지급 기준 등에서

차이가 있습니다.

상여금

(Bonus)

목적

상여금은 일반적으로 고정된 기간(연말, 반기, 분기 등)에

지급되며, 근로자의 노력, 기여, 회사의 실적 등에 대한

인정을 나타내기 위해 사용됩니다.

주로 고정된 금액이 아니라, 근로자의 업적과

회사의 성과에 따라 다르게 결정됩니다.

지급 시기

주로 연말이나 회사의 결산 시점에 지급됩니다.

지급여부와 금액은 회사의 정책, 규모, 실적 등에 따라

다를 수 있습니다.

금액결정

상여금은 주로 회사의 전체 실적, 부서의 성과,

개인의 업적 등을 고려하여 결정됩니다.

성과에 따라 상여금이 상승하거나 감소할 수 있습니다.

성과급

(Incentive Pay 또는 Performance Bonus)

목적

성과급은 근로자가 일정 목표를 달성하거나

특정 성과를 나타내는 데 사용됩니다.

명확한 성과에 기반하여 지급되며,

성과 달성을 촉진하고 동기부여를 제공합니다.

지급 시기

성과급은 목표 달성 이후에 지급되는 경우가 많습니다.

일반적으로 정기적인 지급이 아니라 성과 평가 이후에

특정 시점에 결정되고 지급됩니다.

금액결정

성과급은 주로 개인이나 팀의 성과,

목표 달성 정도에 따라 결정됩니다.

목표를 초과적으로 달성하면

높은 성과급이 지급될 수 있습니다.

공통점

상여금, 성과급 둘 다 근로자에 대한 동기부여와

보상의 일부로 사용됩니다.

회사의 성과와 근로자의 노력, 업적에 따라

지급 여부와 금액이 변동될 수 있습니다.

차이점

상여금은 주로 회사 전체 실적에 영향을 받고,

성과급은 명확한 성과나 목표 달성에 집중됩니다.

상여금은 정기적으로, 주로 연말에 지급되며,

성과급은 성과 달성 이후에 특정 시점에 결정되고 지급됩니다.

상여금은 주로 회사의 정책에 따라 결정되며,

성과급은 주로 개인이나 팀의 성과에 따라 결정됩니다.